К нам обратился Владимир Владимирович, бывший сотрудник банка, с жалобой на то, что его незаконно уволили с места работы в связи с сокращением. После тщательного анализа ситуации, нами в действиях банка были выявлены нарушения: Владимиру Владимировичу при сокращении были предложены не все вакантные должности, имеющиеся у работодателя. Банк объяснял свое нарушение тем, что не для всех вакансий Владимир Владимирович имеет достаточную квалификацию. Суд посчитал, что работодателем не был соблюден установленный законом порядок увольнения, поэтому признал увольнение незаконным, обязал восстановить работника в прежней должности, взыскал в пользу Владимира Владимировича заработную плату за период вынужденного прогула в размере 600 000 рублей, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Пенсионный фонд не зачел в специальный педагогический стаж период работы Аллы Анатольевны в должности воспитателя в Начальной школе лаборатории и отказал ей в назначении страховой пенсии по старости. В судебном процессе было установлено, что средняя школа была реорганизована в два самостоятельных учебных заведения: начальную школу-лабораторию и школу II и Ш ступени. При этом, в этот период Алла Анатольевна осуществляла педагогическую деятельность, работая в должности воспитателя, и выполняла педагогическую нагрузку. Суд посчитал исковые требования обоснованными. Благодаря проделанной юридической работе, суд признал право Аллы Анатольевны на досрочное назначение страховой пенсии как педагогическому работнику. Справедливость была восстановлена.
Юристы ООО ЮФ «Делмари» представляли интересы двух работниц, незаконно уволенных за прогул. Все наши требования после долгого судебного разбирательства были удовлетворены в полном объеме: суд признал увольнение незаконным, обязал исправить запись в трудовой книжке, выдать дубликат трудовой книжки, а также взыскал компенсацию за все время вынужденного прогула, а это более 1,5 млн. рублей! Решение суда удалось отстоять и в апелляции, и в кассации. Более того, путем подачи еще одного иска с работодателя удалось взыскать компенсацию за все время, пока работницам не был передан дубликат «исправленной трудовой книжки». В итоге, в пользу клиентов ООО ЮФ «Делмари» было взыскано более 1 650 000 рублей!
В данном деле получилось не просто взыскать зарплату с работодателя, а взыскать и ее «серую» часть. Помимо серой зарплаты взыскали также компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя.
В Юридическую фирму «Делмари» обратилась сотрудница бюджетного учреждения с жалобой на то, что Комиссией по назначению пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в г. Нижнем Новгороде, ей было отказано во включение некоторых периодов ее работы в стаж муниципальной службы, что значительно снижает размер ее будущей пенсии. Юристы компании «Делмари» изучили необходимую судебную практику, помогли собрать нужные доказательства, организовали допрос свидетелей и выиграли спор у городской Администрации. Теперь пенсия сотрудницы будет значительно выше!
В юридическую фирму «Делмари» обратился бывший сотрудник ООО «Литейная индустрия», работавший в этой компании сначала в должности руководителя проектов, затем — в должности коммерческого директора. После увольнения компания отказалась выплачивать бывшему сотруднику зарплату и большую часть премии. Специалисты ЮФ «Делмари» помогли грамотно оформить документы, подать в суд исковое заявление, в результате в пользу бывшего сотрудника были взысканы и зарплата, и премия, и проценты, и моральный вред и расходы на оплату юридических услуг.
В компаний, находящейся на абонентском обслуживании в ООО ЮФ «Делмари», один из сотрудников, работающих удаленно, ни одного раза не выполнил план продаж, халатно относился к своим трудовым обязанностям. Юристы ООО ЮФ «Делмари» помогли грамотно оформить документы по наложению дисциплинарных взысканий. В конечном итоге с сотрудником было подписано соглашение о расторжении договора по соглашению сторон
