Ситуация:
Есть ООО и есть ИП. Есть сотрудник, который работает в ИП, однако зарплату он получает на банковскую карту ООО. Правомерно ли подобное, если между ИП и ООО есть внутреннее соглашение подобного типа: в связи с тем, что банковские карты в рамках зарплатного проекта выпущены от ООО, просим ООО осуществлять переводы денежных средств (заработная плата, аванс, подотчетные суммы, отпускные и иные перечисления, связанные с трудовой деятельностью сотрудника) сотрудникам ИП. Со своей стороны ИП обязуется возмещать ООО суммы перечисленные по картам сотрудников
Может ли одна компания выплачивать зарплату сотруднику другой компании?
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Исходя из вышеизложенного, а также учитывая иные нормы трудового кодекса РФ и действующее законодательство, регламентирующее банковскую деятельность, заработная плата может выплачиваться работнику только на его личный счет, к которому привязана банковская карта, выпущенная на его имя (а не на имя работодателя или на иное юридическое лицо).
Исходя из вопроса можно сделать вывод, что ООО имеет зарплатный проект в одном из банков и в соответствии с заключенным с банком договором, денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, с расчетного счета ООО распределяются по личным (зарплатным) счетам сотрудников, при этом ООО, фактически не имея трудовых отношений с одним из физических лиц, также производит соответствующие перечисления в пользу данного физического лица.
С юридической точки зрения, взаимоотношения между ООО и ИП можно квалифицировать как агентские (ст. 1005 ГК РФ), т. е. фактически ООО по поручению ИП, но от своего имени совершает юридически значимые действия (выплата заработной платы) в пользу третьего лица.
Прямого запрета на реализацию подобной схемы законодательством не установлено, однако в сложившейся ситуации необходимо учесть следующее:
1) Правомерно ли ИП передал ООО персональные данные своего сотрудника для выплаты заработной платы (есть ли надлежащим образом оформленное согласие данного сотрудника на передачу персональных данных) (см. ФЗ «О персональных данных»);
2) Не нарушает ли ООО соответствующий договор с банком, осуществляя платежи по выплате заработной плате лицу, которое фактически сотрудником ООО не является;
3) Правильно ли указывается назначение платежа при переводе денежных средств на счет соответствующего сотрудника, указано ли, что платеж осуществляется за ИП.
Несмотря на отсутствие прямого запрета в законодательстве на реализацию рассмотренной схемы, мы бы не рекомендовали ее применение в связи с существованием следующих рисков:
-
В случае возникновения конфликта с сотрудником возможны сложности с подтверждением выплаты заработной платы ИП и пр.;
-
Возможны дополнительные сложности в случае проверок гос. органов;
-
Учитывая, что безвозмездные сделки между коммерческими организациями запрещены (ст. 575 ГК РФ), ИП обязан выплачивать вознаграждение ООО за оказанные услуги;
-
Данная схема имеет сомнительное экономическое обоснование, т. к. ничего не мешает ИП самостоятельно перечислять заработную плату на «карточный» счет сотрудника.
-
