Может ли инвалид 3 группы, которому требуется сокращенный рабочий день, работать в должности, требующей присутствия на рабочем месте в течение полного рабочего дня?
"Согласно приложения 2 п.17 приказа МЗ РФ № 302н все мед. работники должны проходить периодические и предварительные мед. осмотры. Может ли в таком случае работать заместителем главного врача по клинико-экспертной работе инвалид 3 группы. В справке МСЭК в заключении об условиях и характере труда написано: Доступна работа врача с дополнительным перерывом на обед или сокращенным рабочим днем на 1-2 часа. А зам. главного врача по КЭР это административная должность, которую необходимо выполнять в течение всего рабочего времени.
Исходя из изложенной в вопросе ситуации, работник может работать в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.
Исходя из изложенной в вопросе ситуации, работа в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе для работника - инвалида 3 группы не противопоказана, при условии работы с дополнительным перерывом на обед или сокращенным рабочим днем на 1-2 часа.
Таким образом, работник - инвалид 3 группы может работать по указанной должности, при этом в соответствии со ст. 94 ТК РФ работодатель обязан установить работнику продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением, т.е. с дополнительным перерывом на обед или с сокращением на 1-2 часа.
При этом, тот факт, что для работодателя это создает дополнительные неудобства не может служить основанием для перевода/перемещения или увольнения работника. Сейчас на 24-klubvulkan.com проходит розыгрыш.
Согласно ст. 73 ТК РФ основанием для перевода/перемещения работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу может быть только тот факт, что сама работа противопоказана работнику по состоянию здоровья. То же относится и к расторжению трудового договора (см. п. 8 ст. 77 ТК РФ).
